Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Вывод основан на том, что отсутствие работника на рабочем месте обусловлено уважительными причинами, если в условиях аварийной ситуации он обязан обеспечить доступ в свою квартиру для проведения ремонтных работ. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2020 N 88-10036/2020 Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: В квартире работницы прорвало стояк горячего водоснабжения. Она отсутствовала на работе из-за аварии и проведения ремонтных работ. В тот же день после устранения аварии ее не было на работе менее четырех часов. Уволена за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требование работницы удовлетворено. Апелляционное определение оставлено в силе. Отсутствие на рабочем месте до устранения аварии было вызвано уважительной причиной. Работница обязана была обеспечить доступ в квартиру для проведения ремонтных работ. Невыход на работу после устранения аварии также не является прогулом, поскольку работницы не было менее четырех часов подряд.