Применимые нормы: пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
По этому вопросу есть две точки зрения:
Позиция 1: Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным. Суды исходят из следующего. Юридически значимым обстоятельством является состояние здоровья работника, из-за которого он не вышел на работу. При отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважительности причины его отсутствия на работе.
Позиция 2: В то же время есть судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным. Вывод основан на том, что представление справки от врача при отсутствии иных доказательств нетрудоспособности работника не подтверждает уважительность причины его отсутствия на рабочем месте.
• Суть споров
• Последствия для работодателя в зависимости от решения суда
Позиция 1: Увольнение за прогул неправомерно, если работник отсутствовал на рабочем месте по состоянию здоровья, что при отсутствии листка нетрудоспособности подтверждено иными документами.
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2018 по делу N 33-45651/2018
Требования работника: отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила медицинскую справку. В ней указано, что работница была на осмотре врача, от госпитализации отказалась, получила рекомендации. Листок нетрудоспособности не был выдан. Уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Отсутствие работницы было вызвано уважительной причиной — обращением за медпомощью в связи с заболеванием. Работодатель не имел законных оснований для увольнения.
Аналогичные выводы содержит:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20400/2017
Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работнице, заболевание которой подтверждено результатами исследований, вместо листка нетрудоспособности была выдана справка об освобождении от работы на один день. В этот день она отсутствовала на рабочем месте в течение всей смены. Уволена за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Работница отсутствовала по уважительной причине: представлена медицинская справка об освобождении от работы. Выдача такой справки вместо листка нетрудоспособности из-за ненадлежащего ведения медицинской документации врачом не может быть поставлена работнице в вину.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 15.05.2014 по делу N 33-6332/2014
Требования работника: признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения.
Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе в течение двух дней. В эти дни он обращался за медицинской помощью, что подтверждено справками из больницы. Уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Отсутствие работника было вызвано уважительной причиной — обращением в лечебное учреждение по состоянию здоровья. Работодатель не имел законных оснований для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 26.06.2013 по делу N 33-436
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила копии листов медицинской карты, которые подтверждают ее обращение в больницу в связи с заболеванием. Листок нетрудоспособности не был выдан. Из показаний врача следует, что работница обратилась с жалобами на головные боли и кашель, ей были назначены лекарства, она была нетрудоспособна. Уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, а именно заболеванием.
Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля. Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 29.01.2013 по делу N 33-50/2013
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: В обоснование отсутствия на рабочем месте работница представила справку, подтверждающую ее обращение в больницу в связи с плохим самочувствием, вызванным повышенным артериальным давлением. Работнице была оказана медицинская помощь. Уволена по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Отсутствие работницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной — плохим самочувствием, что подтверждено медицинской справкой и показаниями врача.
Позиция 2: Увольнение за прогул правомерно, если работник отсутствовал на рабочем месте по состоянию здоровья, что при отсутствии листка нетрудоспособности подтверждено иными документами.
Определение Московского городского суда от 06.10.2014 N 4г/7-10053/14
Требования работника: изменить формулировку основания увольнения.
Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе в течение нескольких дней. В это время он получал лечение на дому, что подтверждено выпиской из амбулаторной карты. Листок нетрудоспособности работнику не выдавался. Уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Лечение на дому не может быть признано надлежащим основанием для освобождения от работы, если листок нетрудоспособности отсутствует.