Сроки обращения и давности при рассмотрении трудовых споров:
1. Для работника:
● 3 месяца для общих трудовых споров (со дня, когда узнал о нарушении права)
● 1 месяц для споров об увольнении (со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки)
● 1 год для споров о невыплате зарплаты и других выплат (со дня установленного срока выплаты)
● 3 месяца для требований о компенсации морального вреда (после вступления в силу решения суда о восстановлении прав)
2. Для работодателя:
● 1 год для споров о возмещении ущерба работником (со дня обнаружения ущерба)
3. Особенности:
● При наличии уважительных причин сроки могут быть восстановлены судом
● По спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты срок составляет 1 год
● При увольнении срок начинает течь с момента вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки
4. Важные моменты:
● Сроки являются процессуальными и подлежат восстановлению судом при наличии уважительных причин
● Пропуск срока без уважительных причин является основанием для отказа в удовлетворении требования
● Течение срока прерывается при подаче искового заявления в суд
При обращении в суд важно учитывать, что пропуск срока давности может стать основанием для отказа в удовлетворении требований, если другая сторона заявит о пропуске срока.